Abteilungsführerin

Kära mångfald,
hur ska jag hantera dig på bästa sätt? Hur tillgodo se dina mål och potentialen i dina beståndsdelar? Jag har försummat dig. Jag har homogeniserat dig. Jag har sett kollektivet som kropp och individen som tarm. Men nu ska du återupptäckas ånyo. Jag ska finnas här för dig. Ska bara klura ut hur.
Jag är nu inte långt ifrån att göra en “mindmap”.Hej, jag drivs av att känna mig bäst.

Hej, jag hämtar min drivkraft ur önskan att ständigt förbättra.
Hej, jag drivs av förändringar.
Hej, jag drivs av att ha ordning och reda omkring mig.
Hej, min drivkraft ligger i att andra hjälpa andra.
Hej, jag drivs av att känna mig delaktig.
Hej, om mina rutiner rubbas blir jag orolig.
Hej, jag skjuter från höften.
Hej, ett snabbt beslut är ett bra beslut.
Hej, jag tycker inte att det är så noga.
Hej, stress är något man får stå ut med.
Hej, jag gör listor på allt som ska göras.
Hej, det är viktigt med lagkänsla.
Hej, det är viktigt att ta fullt ansvar för sitt arbete.
Hej, att få jobbet gjort är viktigt.
Hej, att våga be om hjälp är viktigt.
Hej, det är viktigt att prioritera.
Hej, uppföljningar är viktiga.
Hej, det viktigt att komma i tid.
Ikväll ska jag rådfråga mina vänner Ior och Puh, kanske har de kloka råd till en Teamledare i behov av vidareuteckling….

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *